поговорим о кризисе .....

[John]

- я имел ввиду именно "балласт"(как сказала Panda) трудоресурса с низким кпд.

- а как вы называете JiGER "олухов" - хороших руководителей, умеющих убедить, умеющих говорить.. но не имеющих узко-специальной направленности, они так же полезны.. т.к. видят картину широко, со всех граней.

- специалист обязательно нужен, дабы улучшить процесс.


- нам ненужны, тунеядцы, алкоголики и т.п. а так же следует задуматься о том балласте ненужных должностей и работы.. которая повсеместно встречается без надобности или для галочки. Поясню.. я встретился с ситуацией, что в г.Луга все готовы идти работать сторожами, охранниками, как без лицензии, так и оч. много с лицензией!!! на одного человека готового выполнять нужную работу, находиться с десяток, тех, которые будут тупо сидеть ночью и днем и типо, что то охранять, ничего не делая. Это легче. А в итоге, даже, где действительно это нужно, охранники вафелы..

[JIGER]

Сообщение от John

- а как вы называете JiGER "олухов" - хороших руководителей, умеющих убедить, умеющих говорить.. но не имеющих узко-специальной направленности, они так же полезны.. т.к. видят картину широко, со всех граней.

- специалист обязательно нужен, дабы улучшить процесс.

Хорошего руководителя олухом назвать нельзя потому-что хороший руководитель это, прежде всего хороший спец, в своём роде. Ведь не секрет, что организовать производство, создать команду, чётко руководить, умело работать с кадрами, проводить дальновидную политику - это специальность. А специальность - это знания + опыт + желание заниматься этим делом, а не просто диплом. Таких, к сожалению совсем мало.
Потому-что живут они недолго...

Олухи - это те, кто пользуясь служебным положением, тормозит любое производство сознательно, а ещё хуже - несознательно, превознося личные амбиции, себялюбие над целесообразностью. Как правило они злопамятны и мстительны и жадны. Владея средствами прогресса ждут когда придут покорно просить те, кому он должен их насаждать. Предложения по улучшению эффективности производства принимают радостно, но для внедрения не шевельнут и пальцем. Бывают настоящие олухи - не знают, не умеют и не хотят, делают только то от чего не отвертеться и то через одно место. От таких вреда меньше, но и пользы нет. Одно достоинство. Таких много. И живут они долго...

А на счёт широкого профиля - где-то я слыхал. Умиляет как широкопрофильные директора с экономическим образованием за 2 - 3 года разваливают в недавнем прошлом могучие предприятия. ШшшшиК! И несколько тысяч специалистов уже на улице, в безуспешных поисках хорошего специалиста по управлению производством. А-а-у-у-у!!! А в ответ тишина...