Oрганизации, руководители и текучесть кадров!

[инженю]

не стоит думать, что любой начальник спит и видит, как бы создать в коллективе приятную атмосферу, да еще и зарплату поднять. его задача как раз поменьше платить и чтобы все получше работали, а не лясы точили с коллегами-приятелями. кто и как этого добивается - другой разговор. методики кадрового менеджмента у нас пока диковинка, да и в начальниках сейчас те, кто рискнул и поднялся в 90-е годы. тогда некогда было думать об образованиях. а тепер думают: зачем оно мне, я нужных спецов всегда найму.
вот и выкобенивается каждый по своему разумению. но и работники ведь вправе научиться продавать свой труд повыгоднее и поудобнее для себя самого.