ищу работу на дому

[Роза]

и не "с теме", а "с теми"

это была не ошибка,а опечатка.

[инженю]

когда-то давно, лет 20 назад, когда только стали появляться первые кадровые агентства, кто-то перевел на русский язык текст под названием «50 причин отказов в приеме на работу».
неувядающие «50 причин»:

1. жалкий внешний вид.
2. манеры всезнайки.
3. неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция.
4. отсутствие плана карьеры, четких целей и задач.
5. недостаток искренности и уравновешенности.
6. отсутствие интереса и энтузиазма.
7. невозможность участия в делах, помимо обусловленного графика.
8. чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате.
9. низкая успеваемость во время учебы.
10. нежелание начать снизу: ожидает слишком многого и слишком быстро.
11. стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы.
12. недостаток такта.
13. недостаточная зрелость.
14. недостаточная вежливость.
15. презрительные отзывы о предыдущих работодателях.
16. недостаточное умение ориентироваться в обществе.
17. выраженное нежелание учиться.
18. недостаточная живость.
19. нежелание смотреть в глаза собеседнику.
20. вялое, "рыбье" рукопожатие.
21. нерешительность.
22. безделье во время отпуска, приоритет пляжных удовольствий.
23. неудачная семейная жизнь.
24. трения с родителями.
25. неряшливое обращение.
26. отсутствие целеустремленности.
27. желание получить работу на короткое время.
28. мало чувства юмора.
29. мало знаний.
30. несамостоятельность.
31. отсутствие интереса к компании или отрасли.
32. подчеркивание того, с кем имеет знакомство.
33. нежелание отправляться туда, куда потребуется.
34. цинизм.
35. низкий моральный уровень.
36. лень.
37. нетерпимость при сильно развитых предубеждениях.
38. узость интересов.
39. неумение ценить время .
40. плохое ведение своих финансовых дел.
41. отсутствие интереса к общественной деятельности.
43. отсутствие понимания ценности опыта.
44. радикальность идей.
45. опоздание на собеседование без уважительной причины.
46. отсутствие каких бы то ни было сведений о компании - работодателе.
47. невоспитанность.
48. отсутствие вопросов о работе к потенциальному работодателю.
49. сильно давящий тип.
50. неопределенность ответов на вопросы.

[Роза]

когда-то давно, лет 20 назад

хорошая же у вас память.

[инженю]

человеческая память - хитрая вещь. мы лучше помним то, что произошло, когда мы были молодыми, чем то, что было вчера

[Милашка 87]

Сообщение от Роза

хорошая же у вас память.

Мне кажется это из какого то женского журнала выписано и уж точно не 20 лет назад.

[инженю]

я не читаю женские журналы. это из интернет-рассылки по кадровому менеджменту. продолжение следует. если, конечно, потенциальным соискателям вакансий это любопытно. я неоднократно была свидетелем того, как кандидат заваливал собеседование неправильным поведением. так почему бы этому не поучиться? пригодится

[Милашка 87]

Сообщение от инженю

я не читаю женские журналы. это из интернет-рассылки по кадровому менеджменту. продолжение следует. если, конечно, потенциальным соискателям вакансий это любопытно. я неоднократно была свидетелем того, как кандидат заваливал собеседование неправильным поведением. так почему бы этому не поучиться? пригодится

а я и не спорю,конечно пригодится тем людям,которые идут на собеседование в престижную компанию,но роза то не просит вакансию в престижную компанию,как я поняла.
а кому понадобятся ее услуги,тот разберется что к чему,ведь все мы люди,не так ли?

[John]

помимо вопросов не связанных с работой, на собеседовании могут даже предложить закурить!... и как вы поступите?!

[инженю]

Сообщение от милашка 87

а я и не спорю,конечно пригодится тем людям,которые идут на собеседование в престижную компанию,но роза то не просит вакансию в престижную компанию,как я поняла.
а кому понадобятся ее услуги,тот разберется что к чему,ведь все мы люди,не так ли?

в любой компании проводят собеседования и отбор кандидатов, не только в "престижных" (интересно, что вы под этим подразумеваете). разница между претендентом на вакансию и предлагающим свои услуги в том, что последний должен рассказывать о своих умениях более полно, чтобы заинтересовать не одного визави, а многих. претендент на вакансию одновременно беседует с одним потенциальным работодателем, он видит этого человека, его реакцию и может скорректировать свое поведение. а предлагающий свои услуги не знает, кто именно на его предложение откликнется, и должен забрасывать сеть широко. а вы обе (милашка и роза) предлагая свои услуги совершили несколько ошибок из моего перечня. и вместо того, чтобы учиться, спорите. такие работники, уж поверьте, никому не нужны

[Милашка 87]

Сообщение от инженю

в любой компании проводят собеседования и отбор кандидатов, не только в "престижных" (интересно, что вы под этим подразумеваете). разница между претендентом на вакансию и предлагающим свои услуги в том, что последний должен рассказывать о своих умениях более полно, чтобы заинтересовать не одного визави, а многих. претендент на вакансию одновременно беседует с одним потенциальным работодателем, он видит этого человека, его реакцию и может скорректировать свое поведение. а предлагающий свои услуги не знает, кто именно на его предложение откликнется, и должен забрасывать сеть широко. а вы обе (милашка и роза) предлагая свои услуги совершили несколько ошибок из моего перечня. и вместо того, чтобы учиться, спорите. такие работники, уж поверьте, никому не нужны

я не спорю с вами.да,я знаю,что совершила ошибки,но я еще раз повторюсь,мы все люди.а кто не совершал ошибки ни когда в жизни? инженю,вы же наверное тоже за свою жизнь ошибки совершали,особенно в молодом возрасте.мы все не идеальны,только не все признают это.