|
|
#6 | |
|
!##NULL##!
Регистрация: 05.07.2005
Сообщений: 2,865
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Цитата:
Тока зря ты пытаешся увязать доходы компании и индексацию зарплат. Бизнес делается не для того чтобы платить хорошие зарплаты работникам, а для того чтобы получать прибыль или сверхприбыль (в крайнем случае). Кста, уже неоднократно подмечено, что в последнее время очень часто практикуется такой подход, что работнику платят ровно столько что он вроде как и недоволен уже, но все еще не решается уйти. Как только эта планка начинает шкалить, чуть чуть добавляют, но снова все опять остается на том же уровне, вроде и уходить не решается чел, но и заплата не устраивает, твоя реплика - живой пример. Это характерно для бизнесов где кадровая политика не решающий фактор успеха компании, либо рынок труда перенасыщен специалистами данного профиля. |
|
|
|
|